Debes tomar un “Sabbatical de Felicidad” cada cinco años
En Dinamarca, una consultora ecológica exige que cada empleado tome un permiso sabático de tres meses totalmente pagado cada cinco años, pero aquí está el truco: debe ser algo que los haga “genuinamente felices” y no puede implicar revisar el correo electrónico. Ya sea hacer senderismo en los Alpes o aprender a hornear croissants en Francia, tiene que ser algo que les dé alegría.
Los gerentes descubrieron que la retención a largo plazo se disparó después de esta política. Los empleados regresaron con nuevas perspectivas, una salud mental más sólida e ideas inspiradas en sus viajes. La regla obliga a las personas a priorizar la alegría, no solo el descanso, lo que ha creado una fuerza laboral sorprendentemente motivada y leal. ¿El único inconveniente? Intentar no sentir celos de las clases de tango de tu colega en Argentina.
