Los empleados eligen sus propios títulos de trabajo
En una empresa de videojuegos sueca, los títulos de trabajo no se asignan, sino que son inventados por los propios empleados. ¿Quieres ser “Mago de Píxeles” en lugar de “Diseñador de UI”? Adelante. ¿Prefieres “Jefe de Domadores de Unicornios” en vez de “Gerente de RRHH”? Absolutamente permitido, e incluso fomentado.
Esta regla fue creada para que el trabajo se sienta más personal y divertido. Puede sonar tonto, pero tiene beneficios reales: los empleados sienten una mayor apropiación de sus roles e identidades, y los de fuera a menudo recuerdan su marca de forma más vívida. Sorprendentemente, a los clientes también les encanta, humaniza la experiencia y hace que cada correo electrónico parezca sacado de una novela de fantasía.
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