El salario se determina en parte por los votos de los compañeros de trabajo
En una startup de transparencia radical en Berlín, una parte del bono de cada empleado se determina mediante votación anónima entre compañeros. Cada trimestre, los compañeros de trabajo se califican entre sí en función de la utilidad, la colaboración y el impacto, no del puesto de trabajo o la antigüedad.
Esto crea un sentido de propiedad colectiva sobre el rendimiento y la responsabilidad. Aunque controvertido, se ha informado que ha reducido las políticas internas y ha aumentado la cohesión del equipo. La gente lo piensa dos veces antes de ser pasivo-agresiva en Slack cuando su bono depende de la buena voluntad. Es democracia en el lugar de trabajo con un toque capitalista.
Advertisements
Advertisements