Vacaciones ilimitadas… que nadie se toma
Algunas empresas tecnológicas estadounidenses presumen de ofrecer “tiempo libre remunerado ilimitado” como una forma de atraer a los mejores talentos, pero aquí está el giro: muchos empleados no lo aprovechan. Al no haber límites establecidos, la gente se preocupa por parecer perezosa o de ser juzgada por tomarse demasiado tiempo libre. Irónicamente, la libertad de tomar vacaciones cuando sea a menudo resulta en menos días libres en general.
Aun así, para las empresas que realmente lo fomentan, los beneficios son reales. Una startup con sede en Nueva York incluso exige a sus empleados que tomen un mínimo de tres semanas libres al año para prevenir el agotamiento. En esos casos, la productividad se dispara, la salud mental mejora y la moral alcanza un máximo histórico. Así que, aunque “ilimitado” pueda sonar a trampa, en la cultura adecuada, puede ser un sueño.
