Permiso remunerado por “ruptura de pareja”
Una agencia de medios surcoreana implementó una política de bienestar emocional que otorga a los empleados tres días libres después de una ruptura sentimental. La idea es sencilla: el desamor duele y un empleado angustiado no puede rendir adecuadamente. En lugar de soportar el dolor en el trabajo, se les anima a tomarse un tiempo para sanar.
Esta norma, aunque inicialmente fue objeto de burlas, ganó una sorprendente aceptación. Los compañeros mostraron más empatía y la productividad mejoró cuando los trabajadores regresaron recargados. La empresa incluso ofrece “kits de cierre” opcionales con aperitivos, pañuelos y listas de reproducción inspiradoras. Es un recordatorio de que el dolor mental es válido, y en este lugar de trabajo, se trata como tal.
