Licença remunerada por “término de relacionamento”
Uma agência de mídia sul-coreana introduziu uma política de bem-estar emocional que concede aos funcionários três dias de folga após um término de relacionamento. A ideia é simples: a dor de um coração partido dói, e um funcionário perturbado não consegue funcionar adequadamente. Em vez de se esforçar no trabalho, eles são incentivados a tirar um tempo para se curar.
Essa regra, embora inicialmente ridicularizada, ganhou uma surpreendente adesão. Colegas mostraram mais empatia, e a produtividade melhorou quando os trabalhadores retornaram revigorados. A empresa até oferece “kits de encerramento” opcionais com lanches, lenços de papel e playlists inspiradoras. É um lembrete de que a dor mental é válida — e, neste local de trabalho, é tratada como tal.
